El líder de la CTM en el estado de Puebla, Leobardo Soto Martínez, celebró la determinación del Gobierno de México que encabeza Claudia Sheinbaum para reducir a 40 horas a la semana la jornada laboral.
En conferencia de prensa y al grito de “sí se pudo”, Leobardo Soto destacó el logro que desde hace varios meses viene impulsando la CTM.
“México ya da muestras de que cuando se quiere y se tiene un buen gobierno se pueden hacer bien las cosas”.
El líder obrero también expuso que CTM seguirá defendiendo los derechos laborales, por el momento con las revisiones contractuales.
Además, Leobardo Soto aplaudió el incremento del salario mínimo, aunque dijo que el pendiente que se tiene es la eliminación o la reducción del Impuesto Sobre la Renta (ISR).
Durante la mañanera, el secretario del Trabajo Marath Baruch Bolaños López, presentó el Proyecto de Reforma para la Implementación de la Semana Laboral de 40 horas. Se espera que sea aprobada por el Congreso de la Unión en 2026 para que entre en vigor el 1 de mayo de ese mismo año. Entre las principales modificaciones se encuentra:
- Se establecerá la jornada de 40 horas a nivel constitucional, así como en la Ley Federal del Trabajo.
- En ningún caso la reducción implica reducción de sueldos, salarios ni prestaciones.
- Por primera vez, se prohíben horas extras para menores de edad.
- La reducción de la jornada laboral se realizará de manera gradual dos horas por año hasta concretar las 40 horas en 2030.
- Se prevé que su análisis y aprobación por el Congreso de la Unión y los Congresos Locales, en el caso de la modificación constitucional, se concrete durante 2026.
- Se espera que la reducción de las primeras 2 horas comience en el año 2027. Los meses posteriores a su aprobación, durante 2026, fungirán como un periodo de adecuación para que las y los empleadores y las personas trabajadoras organicen y adapten los procesos productivos en la nueva disponibilidad de tiempo.
- Se establece la posibilidad de trabajar de 9 a 12 horas extraordinarias a la semana de manera voluntaria.
- Se establece en la Ley Federal de Trabajo un tope máximo de 4 horas triples, mismo que anteriormente no existía.
- Se adiciona como obligación de las personas empleadoras el registro electrónico de la jornada laboral con la finalidad de vigilar su cumplimiento.
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